Полное собрание законодательства СССР
Система доступа к базе всех нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистицеских Республик.
www.ussrdoc.com

 





Сборники документов по хронологии с 1917г по 1992г
| Сборник 1 | Сборник 2 | Сборник 3 | Сборник 4 | Сборник 5 | Сборник 6 | Сборник 7 | Сборник 8 | Сборник 9 | Сборник 10 |



 

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА СССР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 октября 1971 г. N 6

 

О ПРИМЕНЕНИИ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ ОСНОВ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

СОЮЗА ССР И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК О ТРУДЕ

 

(в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда СССР

от 22.01.1974 N 3; от 03.09.1976 N 11; от 18.04.1980 N 1)

 

Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, утвержденные Верховным Советом СССР 15 июля 1970 года и введенные в действие с 1 января 1971 года, внесли существенные изменения в правовое регулирование трудовых отношений рабочих и служащих.

В связи с возникшими в судебной практике вопросами и необходимостью приведения ранее принятых постановлений Пленума Верховного Суда СССР в соответствие с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде Пленум Верховного Суда СССР постановляет дать судам следующие разъяснения:

1. Применяя ст. 89 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде, судам следует учитывать:

а) непосредственно в суде, без обращения в комиссию по трудовым спорам, фабричный, заводской, местный комитет профсоюза, подлежат рассмотрению иски о восстановлении на работе рабочих и служащих, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе администрации, а не по иным основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 15 Основ.

В таком же порядке подлежат рассмотрению иски об изменении формулировки оснований увольнения рабочих и служащих, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе администрации;

б) споры о восстановлении на прежней работе рабочих и служащих, незаконно переведенных на другую работу, и также споры, возникшие при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 16 Основ), принимаются к производству суда, как это следует из статей 87 и 89 Основ, лишь в том случае, если эти споры предварительно рассматривались комиссией по трудовым спорам и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза;

в) если удержание из заработной платы рабочего или служащего в возмещение ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, произведено с нарушением порядка, установленного ст. 49 Основ, иск работника о возврате удержанной суммы принимается к рассмотрению суда с соблюдением правил, предусмотренных ст. 87 и частью первой ст. 89 Основ, т.е. в случае, если этот спор рассматривался комиссией по трудовым спорам и фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза;

г) непосредственно в суде рассматриваются все подведомственные ему трудовые споры в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации;

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

д) решение фабричного, заводского, местного комитета профсоюза об отказе в восстановлении срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам не препятствует принятию к производству суда искового заявления по трудовому спору.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

2. Споры об изменении формулировки оснований увольнения работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, так же как и другие споры этих работников по вопросам увольнения, судам неподведомственны. Эти споры в силу ст. 94 Основ рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами.

3. Исключен. - Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1.

4. В тех случаях, когда дело возбуждено в суде по заявлению работника, не согласного с постановлением фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, или по заявлению администрации, считающей постановление фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, принятое по трудовому спору, противоречащим закону, суд разрешает этот трудовой спор по существу в порядке искового производства.

5. Течение месячного срока для обращения рабочего и служащего непосредственно в суд по делам об увольнении по инициативе администрации (ст. 90 Основ) следует исчислять со дня, следующего за днем вручения работнику приказа об увольнении, а в случае, когда приказ не вручен, со дня, следующего за днем выдачи трудовой книжки с записью о причинах увольнения, либо со дня, следующего за днем, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. Когда суд признает причины пропуска срока исковой давности уважительными, он восстанавливает этот срок. Если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

5.1. Согласно ст. 18 КЗоТ РСФСР и соответствующим статьям КЗоТ других союзных республик прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В связи с этим судам необходимо учитывать, что трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа (распоряжения) поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

5.2. Судам следует иметь в виду, что в силу ст. 10 Основ законодательства о труде срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон на определенный срок, но не более чем на три года, а также на время выполнения определенной работы.

На рабочих и служащих, с которыми заключен срочный трудовой договор, распространяется законодательство о труде, регулирующее отношения по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрены особенности регулирования отношений по срочному трудовому договору (прекращение трудового договора в связи с истечением его срока - п. 2 ст. 15 Основ, досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника - часть 2 ст. 16 Основ и др.).

Заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, недопустимо, если это ухудшает положение работника по сравнению с законодательством Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 5 Основ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

5.3. Разрешая споры временных и сезонных работников, с которыми были заключены трудовые договоры для выполнения работы на срок до двух месяцев, или для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), на срок до четырех месяцев, либо для выполнения сезонной работы на срок, не превышающий определенного периода (сезона), суды должны учитывать предусмотренные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года особенности регулирования отношений по этим договорам по сравнению с отношениями по срочному трудовому договору (например, право на увольнение по инициативе работника, дополнительные основания к расторжению трудового договора по инициативе администрации и др.).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

6. Исключен. - Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1.

7. При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего (ст. 16 Основ) судам следует учитывать:

а) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения месячного срока со дня подачи им заявления об увольнении при согласии на это администрации;

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

б) работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора, и в иных случаях, если они предусмотрены кодексами законов о труде союзных республик.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 N 3)

в) трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут досрочно по причинам, предусмотренным частью второй ст. 16 Основ. По этим же причинам по требованию работника может быть досрочно расторгнут трудовой договор с лицами, направленными на работу по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, профессионально-технического училища, и с работниками, прошедшими обучение новым профессиям и обязанными проработать на производстве установленный срок.

7.1. Судам следует иметь в виду, что в случае, если стороны согласились расторгнуть трудовой договор, то он прекращается по соглашению сторон (п. 1 ст. 15 Основ законодательства о труде и соответствующие статьи КЗоТ союзных республик) в любое время.

Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 N 3)

8. Судам необходимо иметь в виду, что в силу ст. 18 Основ расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза. В случае расторжения трудового договора с нарушением этого требования уволенный работник подлежит восстановлению на прежней работе.

Это требование закона применяется в тех случаях, когда трудовой договор с некоторыми категориями рабочих и служащих расторгается по инициативе администрации по дополнительным основаниям, предусмотренным действующим законодательством, в частности, при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, или в связи с виновными действиями работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации.

Судам необходимо иметь в виду, что при прекращении трудового договора с работником в связи с его направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, а также в случае нарушения администрацией установленных правил приема на работу (п. 4 ст. 106 Основ) предварительного согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза на прекращение трудового договора не требуется.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 03.09.1976 N 11)

Период временной нетрудоспособности работника и период нахождения его в ежегодном отпуске не прерывают месячного срока, в течение которого администрация, получив согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 35 КЗоТ РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 N 3)

9. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 17 Основ), суды должны исходить из того, что сокращение штата является одним из мероприятий по улучшению работы предприятия, учреждения, организации, а также укомплектованию их наиболее квалифицированными кадрами.

Вместе с тем суды обязаны выяснить, было ли в действительности сокращение численности или штата работников и соблюдены ли администрацией нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения по данному основанию (возможность перевода с согласия работника на другую работу, предпочтение определенным категориям работников в оставлении на работе и др.).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по п. 1 ст. 17 Основ в связи с сокращением численности или штата работников, а также по п. п. 2 и 6 этой статьи Основ, суд обязан истребовать от администрации доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу, либо о том, что администрация не имела возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

10. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по пункту 3 ст. 17 Основ, судам следует иметь в виду, что при конкретных обстоятельствах, с учетом характера совершенного работником дисциплинарного проступка и ранее примененной меры взыскания, систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Судам необходимо проверять, был ли совершен работником проступок, за который применены меры дисциплинарного взыскания, и соблюдены ли администрацией правила применения этих мер взыскания и порядок увольнения.

Под мерами общественного взыскания, которые наряду с мерами дисциплинарного взыскания учитываются при решении вопроса об увольнении по данному основанию, следует понимать взыскания за неисполнение служебных обязанностей, примененные к работнику товарищеским судом, общественными организациями в соответствии с положениями и уставами, определяющими их деятельность.

При расторжении трудового договора по основаниям систематического неисполнения трудовых обязанностей принимаются во внимание лишь общественные взыскания, со дня наложения которых до издания приказа (распоряжения) об увольнении прошло не более одного года.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

10.1. Судам следует иметь в виду, что законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, поэтому отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

10.2. В силу статей 12 и 13 Основ администрация не вправе требовать от рабочего или служащего выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода при производственной необходимости или простое, а также перевода (смещения на низшую должность) в качестве меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Судам следует иметь в виду, что предусмотренный ч. 1 ст. 14 Основ временный перевод рабочего или служащего без его согласия для замещения работника может иметь место в случаях, когда работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и т.п. Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора, в частности о работе на конкретном объекте, участке, в структурном подразделении предприятия, учреждения, организации.

Перевод рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок в порядке применения дисциплинарного взыскания допускается с учетом специальности (профессии) работника.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 N 3)

11. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой доверия, следует иметь в виду, что по данному основанию могут быть уволены только те работники, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (заняты приемом, хранением, транспортировкой и распределением этих ценностей), в случаях совершения ими виновных действий, которые дают основание для утраты доверия к ним со стороны администрации. Для расторжения трудового договора по указанному основанию не имеет значения, в каком размере на этих работников могла быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.

11.1. Разрешая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в связи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, судам следует иметь в виду, что по такому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений и иные лица, выполняющие воспитательные функции).

Прекращение трудового договора по указанному основанию в силу ст. 56 Основ законодательства о труде не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом.

Это должно учитываться судами и при рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с утратой к ним доверия со стороны администрации.

Вместе с тем, рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанным основаниям (п. п. 2, 3 ст. 254 КЗоТ РСФСР и соответствующих статей кодексов законов о труде союзных республик), судам следует принимать во внимание время, истекшее с момента совершения аморального проступка и виновных действий, последующее поведение работника, а также тяжесть совершенного работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка или виновного действия лица, уволенного в связи с утратой доверия, и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

Последний абзац исключен. - Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1.

11.2. В силу п. 4 ст. 106 Основ законодательства о труде прекращение трудового договора может иметь место в случаях нарушения установленных правил приема на работу.

К таким случаям, в частности, относятся:

а) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока;

б) прием на работу, связанную с материальной ответственностью, лиц, ранее судимых за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена;

в) прием на работу служащих, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, кроме случаев, когда согласно законодательству наличие близкого родства или свойства не является препятствием к заключению трудового договора;

г) заключение трудового договора с молодыми специалистами или молодыми рабочими, после окончания ими учебных заведений, с нарушением установленного порядка направления их на работу.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

12. Если работник был уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, суд признает увольнение неправильным и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе.

В этих случаях применительно к ст. 92 Основ суд взыскивает в пользу работника заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

13. Признавая формулировку оснований увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству о труде, суд изменяет ее и указывает в решении основания увольнения в точном соответствии с формулировками или со статьями действующего законодательства о труде.

При доказанности, что неправильная формулировка оснований увольнения лишила работника возможности поступить на работу в другое учреждение, предприятие, организацию, суд применительно к ст. 92 Основ может взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.

14. В силу ч. 2 ст. 35 КЗоТ РСФСР и соответствующих статей КЗоТ других союзных республик администрация вправе расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза. Суды должны также иметь в виду, что увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. п. 3 и 4 ст. 17 Основ) допускается в пределах одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, и не позднее шести месяцев со дня его совершения.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 03.09.1976 N 11)

14.1. Применяя положения, изложенные в ст. 92 Основ по оплате рабочему или служащему, незаконно уволенному и восстановленному на прежней работе, среднего заработка за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца, суды должны иметь в виду следующее:

14.1.1. Вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула суд в силу ст. 6 Основ гражданского судопроизводства Союза ССР и союзных республик разрешает, когда заявлено такое требование. Если иск предъявлен только о восстановлении на работе, суд разъясняет истцу его право заявить требование об оплате вынужденного прогула. В соответствии со ст. 92 Основ законодательства о труде и п. 45 Положения о порядке рассмотрения трудовых споров требования о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула суд рассматривает в одном судебном процессе.

14.1.2. В соответствии с действующим законодательством средний заработок определяется из расчета последних двух календарных месяцев работы. Для лиц, проработавших на данном предприятии (в организации) менее двух месяцев, средний заработок определяется из расчета фактически проработанного времени.

В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за задержку расчета при увольнении, за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 99 КЗоТ РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой оснований увольнения (п. 13 настоящего Постановления), при задержке исполнения решения суда либо решения вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе (ст. 92 Основ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

14.1.3. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Подлежит также зачету заработная плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 03.09.1976 N 11)

15. Вопрос о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения решения или постановления о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника разрешается применительно к ст. 91 Основ тем органом, который вынес решение о восстановлении на работе.

Взыскание среднего заработка за время задержки исполнения судебного решения о восстановлении на работе производится по определению суда в порядке статьи 407 ГПК РСФСР и соответствующих статей ГПК других союзных республик.

В случае спора об оплате за время задержки исполнения постановления вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе работник вправе обратиться по этому вопросу в комиссию по трудовым спорам, фабричный, заводской, местный комитет профсоюза и в суд.

16. В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию, учреждению, организации судам следует строго выполнять требования ст. 93 Основ о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой работнику за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона.

Под явным нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение рабочего или служащего по инициативе администрации без согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза, когда такое согласие является обязательным, или по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение народного депутата или его перевод в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без согласия соответствующего Совета, а в период между сессиями - исполнительного комитета Совета народных депутатов или Президиума Верховного Совета; увольнение председателя группы народного контроля предприятия, учреждения, организации или его перевод в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу без согласия районного, городского, районного в городе комитета народного контроля; увольнение женщин в случаях, указанных в части второй ст. 73 Основ, когда администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения; увольнение несовершеннолетних работников без согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 82 Основ); увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей и членов фабричных, заводских, местных цеховых комитетов профсоюза, а также профорганизаторов - с нарушением гарантий, предусмотренных ст. 99 Основ; перевод работника без его согласия на другую постоянную работу.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

Вопрос о привлечении должностного лица, по распоряжению которого был незаконно уволен или переведен работник, к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика (ст. 39 ГПК РСФСР и соответствующие статьи ГПК других союзных республик) должен, как правило, разрешаться судьей при подготовке дела к судебному разбирательству, что не исключает возможность решения этого вопроса и в процессе рассмотрения дела в судебном заседании. Такое привлечение должностного лица к участию в деле не лишает его права выступать по делу в качестве представителя ответчика.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

При неявке должностного лица, надлежащим образом извещенного о вызове в суд, на заседание суда без уважительных причин или при отсутствии сведений о причине неявки суд может рассмотреть дело в отсутствие этого лица (ст. 157 ГПК РСФСР и соответствующие статьи ГПК других союзных республик).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 N 3)

Если суд придет к выводу, что на должностное лицо, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не может быть возложена обязанность по возмещению ущерба, причиненного выплатой заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, суд должен изложить в решении соответствующие мотивы.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 22.01.1974 N 3)

Если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе, суд в соответствии со ст. 93 Основ возлагает на должностное лицо обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации.

При задержке исполнения решения вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе вопрос о возмещении должностным лицом ущерба разрешается судом по иску предприятия, учреждения, организации или прокурора.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18.04.1980 N 1)

16.1. При решении вопроса о принятии судом отказа от иска о восстановлении на работе или утверждения мирового соглашения сторон по такому иску суду необходимо выявить, не противоречат ли эти действия закону или не нарушаются ли этими действиями интересы государства, права и охраняемые законом интересы сторон.

Приняв отказ от иска или утвердив мировое соглашение и прекратив производство по делу, суд вправе вынести частное определение об обнаруженных при рассмотрении дела нарушениях законности и об устранении причин, порождающих эти нарушения.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 03.09.1976 N 11)

17. Обратить внимание судов на важность проведения профилактических мероприятий, направленных на укрепление социалистической законности в трудовых правоотношениях.

В необходимых случаях суды должны выносить частные определения о фактах нарушения должностными лицами законодательства о труде.

18. Признать утратившими силу:

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 13 сентября 1957 г. N 13 "О судебной практике по гражданским трудовым делам" с изменениями, внесенными Постановлениями Пленума от 24 июня 1958 г. N 2, от 13 декабря 1963 г. N 20 и от 26 сентября 1967 г. N 7;

Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 30 июня 1964 г. N 8 "О судебной практике рассмотрения дел о восстановлении на работе лиц, уволенных без согласия фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза" с изменением, внесенным Постановлением Пленума от 12 сентября 1969 г. N 7;

первый абзац пункта 3, пункты 4 и 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 сентября 1967 г. N 6 "О повышении роли судов в соблюдении законодательства о труде и укреплении трудовой дисциплины на предприятиях, в организациях и учреждениях" с изменениями, внесенными Постановлением Пленума от 12 сентября 1969 г. N 7;

второй абзац вступительной части и пункты 3, 4 и 9 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 18 декабря 1961 г. N 10 "О некоторых вопросах судебной практики по гражданским делам об имущественной ответственности рабочих и служащих за причиненный ими предприятию, учреждению, организации ущерб".

 

 






Яндекс цитирования

© www.ussrdoc.com, 2011.