Полное собрание законодательства СССР
Система доступа к базе всех нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистицеских Республик.
www.ussrdoc.com

 





Сборники документов по хронологии с 1917г по 1992г
| Сборник 1 | Сборник 2 | Сборник 3 | Сборник 4 | Сборник 5 | Сборник 6 | Сборник 7 | Сборник 8 | Сборник 9 | Сборник 10 |



 

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 декабря 1987 г. N 33-8/764

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ

О САНАТОРИИ-ПРОФИЛАКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 

Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов и Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляют:

Утвердить Типовое положение о санатории-профилактории профессиональных союзов (прилагается).

 

Секретарь

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.П.ПРОВОТОРОВ

 

Заместитель Председателя

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

М.М.КРАВЧЕНКО

 

 

 

 

 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О САНАТОРИИ-ПРОФИЛАКТОРИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 

1. Общие положения

 

1.1. Санаторий-профилакторий профессиональных союзов является лечебно-профилактическим учреждением санаторного типа, предназначенным для проведения лечебной и оздоровительной работы среди рабочих, служащих, колхозников, студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений и профессионально-технических училищ.

1.2. Основными задачами санатория-профилактория являются: укрепление здоровья трудящихся, формирование у них навыков здорового образа жизни - разумного сочетания труда, отдыха и лечения, рационального питания, предупреждение различных заболеваний и снижение на этой основе заболеваемости. Главным критерием оценки его деятельности должно быть снижение потерь рабочего времени из-за болезней на обслуживаемом (обслуживаемых) предприятии.

1.3. В санатории-профилактории должно быть обеспечено: оздоровление и лечение трудящихся, в основном, без отрыва их от производственной деятельности, а по желанию трудящихся - и в период их отпусков; предоставление рационального и необходимого диетического питания; полнота и непрерывность лечебно-оздоровительного процесса, его высокая эффективность, преемственность в работе с учреждениями здравоохранения.

1.4. Санаторий-профилакторий создается с согласия трудового коллектива или совета трудового коллектива объединения, предприятия, организации, учреждения, учебного заведения, совхоза, правления колхоза <*>:

--------------------------------

<*> В дальнейшем именуется "предприятие".

 

1.4.1. В специально построенном для этого здании (зданиях) на базах стационарного пионерского лагеря в свободное от отдыха детей время, институтов усовершенствования учителей, врачей, курсов повышении квалификации различных категорий работников, на базе общежитий и других помещений.

1.4.2. Стационарного или амбулаторного типа.

1.4.3. Для оздоровления трудящихся одного или нескольких предприятий.

1.4.4. Для круглогодичного оздоровления матерей-работниц с детьми (в крупном санатории-профилактории для этих целей может создаваться специальное отделение).

1.5. Если из-за специфики отрасли и производств (сельское хозяйство, строительство, лесозаготовки, геологоразведочные работы, железнодорожный, водный транспорт и некоторые другие) нельзя организовать оздоровление трудящихся без отрыва от производственной деятельности, может быть создан санаторий-профилакторий для обслуживания трудящихся в период их отпусков. Решение о создании такого санатория-профилактория принимает соответствующий центральный комитет профсоюза. В нем могут устанавливаться должности культорганизатора и библиотекаря в соответствии со Штатными нормативами хозяйственно-обслуживающего персонала санаторно-курортных учреждений. При направлении трудящихся в такой санаторий-профилакторий согласно Инструкции о порядке выдачи больничных листков на недостающие к отпуску дни выдается больничный листок.

1.6. Санаторий-профилакторий находится в ведении профсоюзного комитета и администрации предприятия, работает под их руководством.

Межзаводской, межхозяйственный, межотраслевой санаторий-профилакторий находится в ведении профсоюзного комитета и администрации одного из предприятий, участвующих в создании санатория-профилактория, и осуществляет свою деятельность согласно договору между ними.

Межколхозный санаторий-профилакторий находится в ведении районного (областного, краевого или республиканского) комитетов: профсоюза работников агропромышленного комплекса, профсоюза работников рыбного хозяйства или соответствующих межколхозных организаций.

1.7. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) строительство, ремонт и эксплуатацию санатория-профилактория осуществляет предприятие.

Помещения, лечебная база оборудуются предприятием в соответствии с Типовым табелем оснащения санаториев-профилакториев, утвержденным ВЦСПС по согласованию с Министерством здравоохранения СССР, с учетом специфики производства, уровня и структуры заболеваемости трудящихся данного предприятия.

Оборудование и хозяйственное содержание санатория-профилактория, построенного в порядке кооперирования средств рядом предприятий, осуществляются при долевом участии этих предприятий.

Хозяйственное содержание санатория-профилактория, построенного колхозом совместно с предприятиями агропромышленного комплекса или других отраслей народного хозяйства, осуществляется при соответствующем долевом участии этих предприятий на договорных началах.

1.8. Расходы на питание, лечение, культурно-бытовое обслуживание отдыхающих, заработную плату административно-хозяйственного и медицинского персонала в соответствии с утвержденным штатным расписанием производятся за счет средств государственного социального страхования или централизованного союзного фонда социального страхования колхозников.

1.9. Содержание межколхозного санатория-профилактория финансируется, в основном, за счет поступлений от реализации путевок. При этом в стоимость путевки, утверждаемую в установленном порядке, включаются все хозяйственные расходы на его содержание.

1.10. Решение об открытии (расширении, закрытии) санатория-профилактория принимает президиум (секретариат) центрального комитета профсоюза. Для этого в центральный комитет профсоюза представляются: акт государственной приемочной комиссии о приемке санатория-профилактория в эксплуатацию; заключение ответственного работника отраслевого комитета или совета профсоюзом о готовности к приему трудящихся на оздоровление; гарантийное письмо администрации предприятия о хозяйственном содержании и обслуживании санатория-профилактория и доставке трудящихся от места работы в санаторий-профилакторий и обратно.

Штаты санатория-профилактория, содержащиеся за счет средств социального страхования, устанавливаются центральным комитетом профсоюза в соответствии со Штатными нормативами для санаториев-профилакториев, утвержденными ВЦСПС. При наличии в санатории-профилактории дополнительных специализированных бальнеологических, физиотерапевтических кабинетов и других медицинских служб могут устанавливаться необходимые должности медицинского персонала в соответствии со Штатными нормативами медицинского персонала санаторно-курортных учреждений.

Решение об открытии (расширении, закрытии) санатория-профилактория, выделении им штатов принимается с согласия совета профсоюзов, финансирующего санаторий-профилакторий.

1.11. В межколхозном санатории-профилактории штаты устанавливаются на основании Штатных нормативов для санаториев-профилакториев. Штаты, необходимые для хозяйственного обслуживания данного санатория-профилактория и не предусмотренные указанными нормативами, определяются на основании Типовых штатов административно-управленческого персонала и штатных нормативов хозяйственно-обслуживающего персонала санаториев, пансионатов и домов отдыха профсоюзов.

1.12. Профсоюзный комитет предприятия имеет право:

1.12.1. Принимать на работу главного врача за 2 месяца (в санатории-профилактории на 200 мест и выше сроки могут быть увеличены по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом, но не более чем на 4 месяца в общей сложности); сестру-хозяйку или заведующего хозяйством, старшую медицинскую сестру, главного (старшего) бухгалтера, шеф-повара или повара - не более чем за 2 недели до открытия санатория-профилактория.

1.12.2. Перераспределять в пределах общей численности и фонда заработной платы штаты санатория-профилактория, содержащиеся за счет средств социального страхования.

1.12.3. Сохранять в санатории-профилактории, созданном на базе пионерского лагеря, лечебные кабинеты и штаты медицинских работников на период функционирования пионерского лагеря и использовать их для амбулаторного оздоровления больных и ослабленных детей по курсовкам.

1.13. На основании данного Типового положения профсоюзный комитет и соответствующий хозяйственный орган разрабатывают и утверждают Положение о санатории-профилактории, находящемся в их ведении.

 

2. Организация работы санатория-профилактория.

Порядок и условия направления трудящихся

и санаторий-профилакторий

 

2.1. Санаторий-профилакторий возглавляется главным врачом, который утверждается в должности профсоюзным комитетом по согласованию с администрацией предприятия.

2.2. Главный врач санатория-профилактория:

2.2.1. Имеет право: найма и увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством; представлять санаторий-профилакторий в государственных органах, судебных и арбитражных инстанциях, общественных и других организациях.

2.2.2. Работает в тесном контакте с администрацией предприятия и лечебно-профилактическими учреждениями, обслуживающими трудящихся. Регулярно отчитывается о деятельности санатория-профилактория перед трудовым коллективом предприятия.

2.2.3. Несет ответственность за:

2.2.3.1. Организацию лечения и обслуживания лиц, оздоравливаемых в санатории-профилактории.

2.2.3.2. Эффективное использование штатов, материально-технической и лечебной базы; своевременное внедрение в практику работы санатория-профилактория передовых форм и методов организации труда, оздоровления, профилактики заболевания.

2.2.3.3. Достоверность и своевременность представления статистического и финансового отчетов.

2.2.4. Совместно с врачами соответствующих учреждений здравоохранения и работниками санатория-профилактория обеспечивает:

2.2.4.1. Изучение на обслуживаемом предприятии состояния здоровья, заболеваемости трудящихся и потерь рабочего времени из-за болезней, разработку и реализацию мер по их снижению.

2.2.4.2. Составление плана обслуживания трудящихся и других категорий на предстоящий год, который рассматривается и утверждается профсоюзным комитетом предприятия.

2.2.4.3. Пропаганду среди оздоравливаемых санитарно-гигиенических знаний, здорового и трезвого образа жизни, физической культуры и спорта, преимуществ и возможностей санатория-профилактория в деле укрепления здоровья трудящихся.

2.2.4.4. Проведение анализа эффективности лечения в санатории-профилактории.

2.3. При формировании плана оздоровления рекомендуется исходить из работы санатория-профилактория по непрерывному графику заездов (14 - 15 смен в действующем круглогодично и 10 - 11 смен - в санатории-профилактории, на базе которого в летнее время развернут пионерский лагерь).

2.4. Решение о материальном поощрении работников санатория-профилактория, в том числе за счет выделяемых для этих целей в установленном порядке средств предприятия, принимается в обстановке широкой гласности, с учетом личного вклада каждого работника в выполнение санаторием-профилакторием плана оздоровления, повышение качества и эффективности его работы.

2.5. В санаторий-профилакторий принимаются лица, нуждающиеся по состоянию здоровья в санаторном и физиотерапевтическом лечении, в первую очередь, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, работающие инвалиды и ветераны войны и труда, беременные женщины, доноры, лица, состоящие на диспансерном наблюдении, работающие подростки.

2.6. Медицинский отбор трудящихся для направления в санаторий-профилакторий проводится врачами медико-санитарной части предприятия или территориальной поликлиники, обслуживающей предприятие, с участием врача санатория-профилактория в соответствии с Рекомендациями, утвержденными Главным управлением лечебно-профилактической помощи Министерства здравоохранения СССР, согласованными с Отделом ВЦСПС по государственному социальному страхованию.

В санаторий-профилакторий не должны направляться и приниматься лица, которым требуется стационарное лечение, специальный уход, страдающие инфекционными, психическими, венерическими заболеваниями, злокачественными новообразованиями, алкоголизмом, а также больные в период временной нетрудоспособности.

2.7. Для лучшей организации специализированной медицинской помощи отбор нуждающихся в оздоровлении лиц проводится, как правило, с однородными заболеваниями (сердечно-сосудистой системы, органов пищеварения и другие).

2.8. Для установления единого распорядка работы санатория-профилактория рекомендуется направлять в него лиц преимущественно из одной смены.

2.9. При распределении и выдаче путевок трудящимся соблюдается принцип социальной справедливости. Количество путевок, выданных различным категориям трудящихся, в основном, должно соответствовать социальному составу данного коллектива.

Профсоюзный комитет обеспечивает в коллективе широкую гласность о наличии путевок, кому они выданы, в том числе бесплатно, а также создает условия, при которых трудящиеся, при их желании, могут принять участие в работе профсоюзного комитета, комиссии социального страхования при рассмотрении вопросов, связанных с распределением путевок.

2.10. С согласия трудового коллектива, отраженного в коллективном договоре, профсоюзный комитет и администрация предприятия:

2.10.1. Организуют в санатории-профилактории необходимое количество заездов для лечения работников вместе с детьми.

2.10.2. Выдают трудящемуся две льготные путевки за счет средств социального страхования (вторую - для члена семьи, работающему на данном или другом предприятии). При этом решение о выделении путевки члену семьи, работающему на другом предприятии, сообщается по месту его работы.

2.10.3. Предоставляют необходимое количество путевок за счет средств социального страхования для выдачи их неработающим пенсионерам - бывшим работникам данного предприятия, в первую очередь, инвалидам и ветеранам войны и труда.

2.10.4. Заключают договор с другими организациями на передачу им в установленном порядке излишних путевок (при мощности санатория-профилактория выше отраслевого норматива и его неполной загрузке).

2.10.5. Предоставляют в необходимых случаях путевки учащимся техникумов и профессионально-технических училищ, проходящим производственную практику на рабочих местах, учителям (преподавателям) и мастерам производственного обучения общеобразовательных школ и профессионально-технических учебных заведений, для которых данное предприятие является базовым, медицинским и фармацевтическим работникам, непосредственно обслуживающим этот трудовой коллектив.

2.11. В целях более эффективного использования лечебной базы и расширения числа оздоравливаемых трудящихся и членов их семей в санатории-профилактории организуется амбулаторное обслуживание с предоставлением лечения и питания, а при ограниченной возможности пищеблока - только амбулаторное лечение (по курсовкам).

2.12. Направление в санаторий-профилакторий трудящихся проводится по решению комиссии социального страхования, утвержденному профсоюзным комитетом, а там, где нет комиссии, - по его решению. При равных условиях в определении первоочередности направления в санаторий-профилакторий решающим должно быть мнение лечащего врача. На основании принятого решения трудящемуся, направляемому в санаторий-профилакторий, выдается путевка по установленной ВЦСПС форме.

2.13. Путевки трудящимся и членам их семей (в том числе на детей) в санаторий-профилакторий выдаются за счет средств социального страхования - 20 процентов бесплатно и 80 процентов со взиманием частичной платы в следующих размерах:

I пояс - 15 руб. 30 коп.

II пояс - 16 руб. 00 коп.

III пояс - 16 руб. 80 коп.

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 17 руб. 50 коп.

Частичная плата за путевки, выдаваемые трудящимся на амбулаторное лечение с питанием, взимается в тех же размерах.

Курсовки на лечение без питания трудящимся и детям выдаются бесплатно сверх установленной нормы выдачи бесплатных путевок.

Нормы выдачи колхозникам бесплатных путевок, приобретаемых в санатории-профилактории за счет средств централизованною союзного фонда социального страхования колхозников, а также размеры частичной платы за путевки, устанавливаются по аналогии с санаторием-профилакторием, содержащимся за счет средств государственного социального страхования.

2.14. Бесплатные путевки в санаторий-профилакторий выдаются в первую очередь работающим инвалидам и участникам войны, инвалидам труда, одиноким матерям, подросткам и донорам с учетом их материального положения, малообеспеченным семьям, а также трудящимся, добившимся высоких показателей в работе.

2.15. Частичную плату за путевки в санаторий-профилакторий трудящиеся вносят в кассу предприятия по месту своей работы. Эта оплата отражается в Расчетной ведомости по средствам государственного социального страхования (форма N 4) по статье "Получена частичная стоимость за путевки".

2.16. При приобретении путевок в санаторий-профилакторий другого предприятия ему возмещаются только средства на хозяйственное содержание санатория-профилактория. Комитеты профсоюзов работников просвещения, высшей школы и научных учреждений, медицинских работников, работников культуры, государственных учреждений при приобретении путевок для трудящихся бюджетных организаций могут возмещать хозяйственные расходы за счет фондов оздоровительных мероприятий, а при их отсутствии или недостаточности - за счет выделенных им ассигнований на санаторно-курортное лечение и отдых. Средства социального страхования в этих случаях не возмещаются, а расходы производятся за счет плановых ассигнований, предусмотренных данному санаторию-профилакторию.

2.17. Путевки в межколхозный санаторий-профилакторий для членов колхозов приобретаются комитетами профсоюзов в пределах ассигнований по смете централизованного союзного фонда социального страхования колхозников, выделяемых на организацию санаторно-курортного лечения и отдыха.

2.18. Срок лечения в санатории-профилактории установлен 24 дня, а для больных неактивным туберкулезом - 30 дней. В отдельных случаях, исходя из конкретных условий, с согласия трудового коллектива, указанные сроки пребывания могут уменьшаться за счет воскресных дней и общегосударственных праздников до 21 дня.

Повторное направление в санаторий-профилакторий одного и того же лица в течение года может быть разрешено в случае крайней необходимости по решению профсоюзного комитета при наличии совместного заключения главного врача санатория-профилактория и лечащего врача медико-санитарной части или территориальной поликлиники, но не более чем еще на один срок.

Если в период оздоровления в санатории-профилактории трудящийся заболел и его пребывание в нем прерывается, профсоюзный комитет предприятия может продлить срок путевки на число дней временной нетрудоспособности.

2.19. Учет путевок в профсоюзном комитете предприятия ведется в книге учета путевок (форма N 13) согласно установленным правилам.

2.20. Питание в санатории-профилактории организуется в соответствии с установленными денежными нормами расходов на питание на одного человека в день. Во всех санаториях-профилакториях (кроме санаториев-профилакториев, обслуживающих предприятия угольной и металлургической промышленности, а также строительные организации) денежная норма расходов на питание для трудящихся и их детей составляет:

I пояс - 1 руб. 56,9 коп.

II пояс - 1 руб. 66,9 коп.

III пояс - 1 руб. 76,9 коп.

2.21. Администрация и профсоюзный комитет, с согласия трудового коллектива, могут выделять дотацию на усиление питания оздоравливаемых в санатории-профилактории за счет средств предприятия. В случае, если такая дотация выделяться не может или она недостаточна, советы профсоюзов могут увеличивать денежную норму на питание в санатории-профилактории за счет средств социального страхования до 1 руб. 88 коп. на одного человека в день в ценах I пояса, 2 руб. 00 коп. - II и 2 руб. 12 коп - III пояса.

При таком увеличении нормы расходов на питание за счет средств социального страхования, а на предприятиях угольной, металлургической промышленности и в строительных организациях при установлении этой нормы в размере: I пояс - 2 руб. 35 коп., II пояс - 2 руб. 50 коп., III пояс - 2 руб. 65 коп. частичная стоимость путевки для трудящегося устанавливается в размере 22 руб. независимо от поясного деления. При этом денежная норма на питание для детей не меняется и частичная плата за путевку остается прежней.

Решение об увеличении нормы расходов на питание за счет средств социального страхования, а также размера частичной платы принимается профсоюзным комитетом и администрацией предприятия, с согласия данного трудового коллектива, и сообщается совету профсоюзов для соответствующего увеличения ассигнований и внесения изменений в смету санатория-профилактория.

2.22. При организации питания на договорных началах через предприятия общественного питания расходы за счет средств социального страхования оплачиваются без наценок. Расходы по оплате наценок производятся за счет средств предприятия.

 

3. Порядок финансирования, учет и отчетность

санатория-профилактория

 

3.1. Главный врач и главный (старший) бухгалтер санатория-профилактория пользуются правом расходования средств в пределах утвержденных по смете ассигнований и несут ответственность за финансово-хозяйственную деятельность учреждения. (Главный (старший) бухгалтер утверждается в должности профсоюзным комитетом по согласованию с администрацией предприятия.)

3.2. Санаторий-профилакторий, как правило, должен иметь текущий счет в местном отделении Госбанка СССР. При его отсутствии расходы по содержанию санатория-профилактория оплачиваются предприятием, на балансе которого находится санаторий-профилакторий, по предъявлению соответствующих расходных документов с разрешения председателя профсоюзного комитета, главного врача и главного (старшего) бухгалтера санатория-профилактория. При этом средства социального страхования на содержание санатория-профилактория учитываются отдельно.

В случае обслуживания санаторием-профилакторием трудящихся двух, трех и более предприятий, в соответствии с утвержденным вышестоящей профсоюзной организацией планом оздоровления или договором между этими предприятиями, в объяснительной записке к финансовому отчету санатория-профилактория дается расшифровка о выполнении плана обслуживания по каждому предприятию (профсоюзу), которые обслуживает данный санаторий-профилакторий.

3.3. Финансирование расходов, указанных в пункте 1.8 настоящего Типового положения, осуществляется за счет страховых взносов предприятия на социальное страхование. При недостаточности у предприятия страховых взносов финансирование содержания санатория-профилактория осуществляется соответствующим республиканским, краевым, областным (городским) комитетом или советом профсоюзов.

3.4. Санаторий-профилакторий, не располагающий необходимой лечебной базой, не обеспечивающий эффективного лечения и снижения заболеваемости трудящихся на обслуживаемом предприятии, может быть снят вышестоящим профсоюзным органом с финансирования за счет средств государственного социального страхования.

В случае систематического невыполнения установленных планов по оздоровлению трудящихся штаты санатория-профилактория и объемы его финансирования могут быть приведены в соответствие со среднегодовыми фактическими объемами оздоровления.

3.5. Смета доходов и расходов санатория-профилактория и внештатное расписание утверждается профсоюзным комитетом. Общая сумма ассигнований на содержание санатория-профилактория включается в смету по социальному страхованию профсоюзного комитета.

3.6. Для оплаты труда врачей-консультантов, привлекаемых с целью оказания помощи при организации в санатории-профилактории профильных заездов, в смете санатория-профилактория предусматривается фонд заработной платы работников внештатного (несписочного) состава. Оплата их труда производится в соответствии с действующим законодательством.

В смете санатория-профилактория предусматриваются также специальные ассигнования для оплаты труда работников, замещающих сотрудников, находящихся в отпуске или на учебе. При организации в санатории-профилактории бальнеологического и других видов лечения, требующих дополнительных затрат на лечение, разрешается увеличивать расходы по статье "Медикаменты" до 25 процентов в пределах общих ассигнований совета профсоюзов на содержание санаториев-профилакториев.

3.7. Бухгалтерский учет и отчетность в санатории-профилактории ведется в соответствии с инструкцией, утвержденной ВЦСПС.

3.8. Контроль за финансовой деятельностью санатория-профилактория осуществляется профсоюзным комитетом, его ревизионной комиссией, а также вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с Инструкцией ВЦСПС о порядке проведения ревизий финансово-хозяйственной деятельности санаториев-профилакториев профессиональных союзов.

3.9. Санаторий-профилакторий имеет круглую печать и штамп.

 

4. Организация методической помощи

санаториям-профилакториям

 

4.1. Для методической помощи санаториям-профилакториям, повышения квалификации кадров, организации обмена опытом работы центральными комитетами и советами профсоюзов по отраслевому и территориальному принципу создаются базовые санатории-профилактории.

Основными направлениями в работе базового санатория-профилактория являются: внедрение новейших методик лечения и профилактики заболеваний; совершенствование системы отбора и направления трудящихся на лечение в санатории-профилактории, взаимосвязи и преемственности в работе медико-санитарных частей, поликлиник и санаториев-профилакториев.

4.2. В установленном порядке при одном из базовых санаториев-профилакториев создается организационно-методический кабинет санаториев-профилакториев, который:

4.2.1. Обобщает и распространяет передовой опыт работы профсоюзных и хозяйственных организаций по развитию сети санаториев-профилакториев, организации строительства санаториев-профилакториев на кооперированных началах, контролю за ходом и качеством строительства.

4.2.2. Изучает практику организации отбора и направления трудящихся на лечение в санатории-профилактории; способствует установлению тесного контакта в работе медико-санитарных частей, территориальных поликлиник и санаториев-профилакториев, улучшению преемственности в их работе.

4.2.3. Совместно с органами здравоохранения, лечебно-профилактическими учреждениями, советами по управлению курортами профсоюзов анализирует результаты лечения в санаториях-профилакториях, оказывает методическую помощь санаториям-профилакториям в рациональном использовании имеющейся лечебной базы, оснащении ее аппаратурой и оборудованием, участвует в разработке и внедрении в практику работы здравниц наиболее прогрессивных методик лечения и профилактики заболеваний организации рационального режима труда и отдыха трудящихся и период их пребывания в санатории-профилактории.

4.2.4. Обобщает и распространяет лучший опыт по организации рационального и диетического питания в санаториях-профилакториях, оказывает помощь главным врачам санаториев-профилакториев в совершенствовании диетического питания.

4.2.5. Изучает, обобщает и пропагандирует передовые и наиболее эффективные формы организации социалистического соревнования коллективов санаториев-профилакториев, а также формы морального и материального поощрения лучших работников.

4.2.6. Оказывает практическую помощь советам и комитетам профсоюзов в обучении работников санаториев-профилакториев, а также в проведении семинаров и совещаний по обмену опытом их работы.

4.2.7. По поручению совета профсоюзов организует проверки работы санаториев-профилакториев, принимает участие в разработке предложений, направленных на повышение уровня работы санаториев-профилакториев.

4.3. Организационно-методический кабинет санаториев-профилакториев работает под руководством совета профсоюзов в тесном контакте с лечебно-профилактическими и санаторно-курортными учреждениями, комитетами профсоюзов, медицинскими научно-исследовательскими институтами; в своей работе опирается на опыт передовых санаториев-профилакториев, в первую очередь, базовых.

4.4. Планы работы организационно-методического кабинета утверждаются отделом по государственному социальному страхованию совета профсоюзов.

4.5. Работники организационно-методического кабинета санаториев-профилакториев, утверждаются в должности решением президиума (секретариата) совета профсоюзов.

4.6. Финансирование организационно-методического кабинета санаториев-профилакториев осуществляется за счет средств государственного социального страхования. Ассигнования на содержание организационно-методического кабинета включаются в смету базового санатория-профилактория.

4.7. Организационно-методический кабинет санаториев-профилакториев имеет свой штамп.

4.8. Медицинские работники санаториев-профилакториев и организационно-методических кабинетов проходят в установленном порядке аттестацию в аттестационных комиссиях, организуемых при советах по управлению курортами профсоюзов или органах здравоохранения.

4.9. Центральный, республиканские, территориальные, краевые и областные советы по управлению курортами профсоюзов оказывают методическую помощь санаториям-профилакториям в лечебно-профилактической работе, в организации диетического питания трудящихся в этих учреждениях, оказывают практическую помощь в повышении квалификации медицинского и другого персонала, предоставляют возможность работникам санаториев-профилакториев обучаться в институтах курортологии и физиотерапии, на курсовых базах, рабочих местах в санаториях профсоюзов и обеспечивают их соответствующей методической литературой и пособиями.

 

 






Яндекс цитирования

© www.ussrdoc.com, 2011.