Полное собрание законодательства СССР
Система доступа к базе всех нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистицеских Республик.
www.ussrdoc.com

 





Сборники документов по хронологии с 1917г по 1992г
| Сборник 1 | Сборник 2 | Сборник 3 | Сборник 4 | Сборник 5 | Сборник 6 | Сборник 7 | Сборник 8 | Сборник 9 | Сборник 10 |



 

МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР

 

ПРИКАЗ

от 11 мая 1986 г. N 96

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО

РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ВНЕШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР

 

В целях упорядочения работы внешкольных учреждений и укрепления трудовой дисциплины и в соответствии с Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июля 1984 г. N 213 по согласованию с ВЦСПС, приказываю:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июня 1986 года согласованные с ЦК профсоюза работников просвещения высшей школы и научных учреждений Правила внутреннего трудового распорядка для работников внешкольных учреждений системы Министерства просвещения СССР.

2. Министерствам просвещения союзных республик довести указанные Правила до сведения органов народного образования и внешкольных учреждений системы Министерства просвещения СССР, провести соответствующую разъяснительную работу и установить контроль за соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка.

 

Министр

С.Г.ЩЕРБАКОВ

 

 

 

 

 

Утверждены

Министерством просвещения СССР

по согласованию с

ЦК профсоюза работников

просвещения, высшей школы

и научных учреждений

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ВНЕШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА

ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР

 

Общие положения

 

1. В соответствии с Конституцией СССР граждане имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина СССР - добросовестный труд в избранной им области общественно полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Социалистическая дисциплина труда - это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Важнейшим направлением в работе по воспитанию и укреплению социалистической дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных трудовым коллективам Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями".

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников внешкольных учреждений в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для качественного улучшения учебно-воспитательной, инструктивно-методической, организационно-массовой и хозяйственно-финансовой деятельности внешкольных учреждений.

3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на действующие в соответствии с утвержденной номенклатурой внешкольные учреждения всех типов системы Министерства просвещения СССР.

4. На основе настоящих Правил администрация внешкольных учреждений по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает Правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного внешкольного учреждения, а трудовой коллектив учреждения утверждает их по представлению администрации и профсоюзного комитета.

5. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией внешкольного учреждения в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом внешкольного учреждения в соответствии с его полномочиями.

 

Порядок приема и увольнения работников

внешкольных учреждений

 

6. Работники внешкольных учреждений реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе во внешкольном учреждении.

7. При приеме на работу администрация внешкольного учреждения обязана потребовать от поступающего:

представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, поселковым или сельским Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов); уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет;

предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах;

представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском внешкольном учреждении по состоянию здоровья.

Прием на работу во внешкольные учреждения без предъявления указанных документов не допускается.

Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний, обязаны представить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле.

Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные заведения с отрывом от производства, до истечения трех лет (а выпускники педагогических одногодичных классов при средних общеобразовательных школах - двух лет) после окончания учебного заведения принимаются на работу только при наличии удостоверения установленного образца о направлении на работу или справки учебного заведения о предоставлении возможности самостоятельно устраиваться на работу.

При поступлении на работу по совместительству работники обязаны представить администрации надлежаще оформленные документы, подтверждающие получение разрешения на работу по совместительству.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

На всех принимаемых во внешкольные учреждения работников (в том числе назначенных органами народного образования) директор издает приказ о приеме. Приказ объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием) и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе директором внешкольного учреждения считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

8. На всех работников внешкольного учреждения, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

При заполнении трудовых книжек директор внешкольного учреждения руководствуется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Трудовая книжка директора внешкольного учреждения хранится в районном (городском) отделе (управлении) народного образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности во внешкольном учреждении.

9. На каждого работника внешкольного учреждения директором ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы в детском внешкольном учреждении, выписок из приказов по отделу (управлению) народного образования и внешкольному учреждению о назначении, переводе, увольнении, перемещении по службе, а также поощрениях и награждениях.

10. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация внешкольного учреждения обязана:

ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда (с должностной инструкцией) и разъяснить его права и обязанности в соответствии с Положением о данном внешкольном учреждении;

ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, установленным порядком работы с документами; проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам по охране труда с оформлением в журнале установленной формы;

обеспечить медицинское освидетельствование в том случае, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование, котлы, автомашины и др.).

11. Перевод работника внешкольного учреждения на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством, только с согласия работника и оформляется приказом.

12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц.

Время выполнения работ, на которые работник переведен за нарушение трудовой дисциплины (подпункт "г" пункта 38 настоящих Правил), в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации внешкольного учреждения не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета внешкольного учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора внешкольного учреждения.

13. В день увольнения администрация внешкольного учреждения или районный (городской) отдел (управление) народного образования обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

Основные обязанности работников

 

14. Работники внешкольных учреждений обязаны:

работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, Положением о внешкольном учреждении и настоящими Правилами;

соблюдать дисциплину труда - основу порядка в учреждении (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного исполнения возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации);

беречь и укреплять социалистическую собственность, экономно расходовать материалы для кружковой работы, канцелярские товары, электроэнергию;

строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к внешкольному учреждению;

соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов учебно-воспитательной, инструктивно-методической и организационно-массовой работы;

систематически повышать свой идейно-теоретический уровень и деловую квалификацию;

вести себя достойно, быть всегда внимательными к воспитанникам, вежливыми с их родителями и членами коллектива, соблюдать правила социалистического общежития.

15. Работники внешкольных учреждений несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время занятий в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых вне учреждения.

16. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо настоящих Правил, положениями о внешкольных учреждениях различных типов и квалификационными характеристиками работников внешкольных учреждений.

Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией, разработанной с учетом условий работы внешкольного учреждения администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе Типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной директором внешкольного учреждения.

 

Основные обязанности администрации

 

17. Администрация внешкольного учреждения обязана:

организовать труд работников внешкольного учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, хорошо знал свои должностные обязанности;

обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов, станков и прочего оборудования;

улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

принимать меры к своевременному обеспечению внешкольного учреждения необходимыми учебно-наглядными пособиями, хозяйственным инвентарем, учебным оборудованием, учебными материалами;

всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую и политико-воспитательную работу, направленную на создание условий для внедрения научной организации труда, устранение потерь рабочего времени, осуществление мероприятий по повышению качества работы, культуры труда, борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, опираясь на трудовой коллектив;

непрерывно совершенствовать учебно-воспитательную, инструктивно-методическую и организационно-массовую работу с учащимися, изучать, обобщать и внедрять в работу руководителей кружков и других работников внешкольного учреждения лучший педагогический опыт;

проводить мероприятия по повышению уровня идейно-теоретической подготовки и деловой квалификации работников внешкольного учреждения, всемерно поднимать роль производственных совещаний; создавать условия для широкого развития на этих совещаниях критики недостатков работы; рассматривать все поступающие предложения сотрудников; поощрять лучших работников и пропагандировать их положительный опыт;

создавать трудовому коллективу внешкольного учреждения необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом СССР "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями", способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя для этого собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, педсоветы и различные формы общественной самодеятельности, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы;

устанавливать объем учебной нагрузки на год руководителям кружков в соответствии с квалификацией и по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 1 октября каждого года;

обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам внешкольного учреждения в соответствии с графиком;

чутко относиться к повседневным нуждам работников внешкольного учреждения, принимать меры к улучшению их жилищно-бытовых условий.

18. Администрация внешкольного учреждения несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания во внешкольном учреждении, а также на время мероприятий, проводимых с воспитанниками внешкольного учреждения.

19. Администрация внешкольного учреждения осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

Рабочее время и его использование

 

20. Время начала и окончания ежедневной работы во внешкольном учреждении устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Время перерыва для отдыха и питания определяется администрацией внешкольного учреждения по согласованию с профкомом.

Директор внешкольного учреждения или его заместитель обязаны обеспечить учет рабочего времени всех работников внешкольного учреждения.

21. Педагогический персонал внешкольного учреждения работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденным директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени руководителя кружка, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными 15-минутными перерывами через каждые 45 минут работы, которые включаются в рабочее время руководителя кружка.

Руководителям кружков внешкольного учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий.

22. Режим работы директора и его заместителя, заведующих отделами и секторами определяется графиком, составленным с таким расчетом, чтобы во время функционирования внешкольного учреждения руководящие работники находились во внешкольном учреждении.

23. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала внешкольного учреждения определяется расписанием учебных занятий и графиком сменности.

24. Учебная нагрузка руководителей кружков и тренеров-преподавателей спортивных групп на новый учебный год устанавливается директором внешкольного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества кружков (спортивных групп) и количества учебных часов, предусмотренных для кружков и спортивных групп соответствующего профиля и видов спорта.

Как правило, объем учебной нагрузки руководителей кружков и тренеров-преподавателей спортивных групп определяется до ухода в отпуск и не должен превышать полутора ставок. В исключительных случаях с разрешения соответствующего органа народного образования и с согласия работника учебная нагрузка указанных работников может быть установлена в большем объеме.

Неполная учебная нагрузка работника, для которого внешкольное учреждение является местом основной работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной форме.

Объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается только в случае отсева учащихся, явившегося причиной для закрытия кружка (группы).

25. Работа учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком, утвержденным директором внешкольного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Для некоторых категорий работников во внешкольном учреждении (например, для кочегаров) по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

26. Расписание учебных занятий и графики сменности должны быть объявлены работникам под расписку и вывешены на видном месте: расписание, как правило, - не позднее чем за один месяц, графики сменности - за две недели до введения их в действие.

27. Режим работы внешкольных учреждений определяется исполкомами местных Советов народных депутатов.

В случае установления выходного дня в целом для всего учреждения работа кружков и занятий спортивных групп в этот день не планируется. При работе внешкольного учреждения в течение полной недели выходной день каждого работника определяется администрацией по согласованию с комитетом профсоюза.

Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также в праздничные дни запрещается. В исключительных случаях отдельные работники внешкольных учреждений могут быть задействованы в праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий в соответствии с распоряжением исполкома местных Советов народных депутатов, с письменным приказом директора, согласованным с профсоюзным комитетом.

Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дня отдыха в соответствии с законодательством о труде.

Работникам внешкольных учреждений, для которых установлен суммированный учет рабочего времени (п. 25 настоящих Правил), работа в праздничные дни, как правило, включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.

28. Администрация внешкольного учреждения совместно с профсоюзным комитетом привлекает работников к дежурству во внешкольном учреждении. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий во внешкольном учреждении и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурств утверждается директором внешкольного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом на месяц и вывешивается на видном месте.

29. Общие собрания трудового коллектива внешкольного учреждения проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета - один раз в квартал.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора внешкольного учреждения, но не реже одного раза в год, а кружковые - по усмотрению руководителей кружков, но не реже одного раза в полугодие.

Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться, как правило, не более двух часов, родительские собрания - не более полутора-двух часов.

30. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией внешкольного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы внешкольного учреждения. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года, утверждается администрацией и профсоюзным комитетом и доводится до сведения всех работников внешкольного учреждения.

Руководителям кружков, как правило, ежегодные отпуска предоставляют в период летних каникул школьников.

Предоставление отпуска директору внешкольного учреждения оформляется приказом по соответствующему органу народного образования, а другим работникам - приказом по внешкольному учреждению.

Продолжительность ежегодного отпуска работников внешкольных учреждений устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

31. Запрещается в рабочее время:

отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

32. На занятиях кружков посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации внешкольного учреждения.

Входить в помещение во время занятий разрешается только директору, заместителю директора, заведующему отделом, сектором.

Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией внешкольного учреждения после занятий в отсутствие кружковцев.

 

Поощрения за успехи в работе

 

33. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в социалистическом соревновании, в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) занесение на Доску почета, в Книгу почета;

д) награждение почетными грамотами.

Поощрение, предусмотренное подпунктом "а" настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию, а предусмотренное подпунктом "г" - совместно с профсоюзным комитетом. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения, предусмотренные подпунктами "б", "в" и "д", применяются вышестоящими органами народного образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета внешкольного учреждения.

34. За особые трудовые заслуги работники внешкольного учреждения представляются в вышестоящие органы в установленном порядке для награждения орденами, медалями СССР и для присвоения почетных званий Союза ССР и почетных званий союзных республик.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива внешкольного учреждения и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

35. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).

36. Трудовые коллективы внешкольных учреждений применяют за успехи в труде меры общественного поощрения, выдвигают работников для морального и материального поощрения; высказывают мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам; устанавливают дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели, для лучших работников, а также лиц, длительное время добросовестно работающих во внешкольном учреждении.

 

Ответственность на нарушение трудовой дисциплины

 

37. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

38. За нарушение трудовой дисциплины администрация внешкольного учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии работник может быть переведен на другую, нижеоплачиваемую работу или смещен на другую, низшую должность на срок, указанный в абзаце первом настоящего подпункта. Дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктом "г", к педагогическим работникам не применяются;

д) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о внешкольном учреждении или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Увольнение педагогических работников осуществляется в этом случае соответствующим органом народного образования по представлению администрации внешкольного учреждения.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительной причины, и к ним применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

39. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин администрация внешкольного учреждения применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 38 настоящих Правил.

Работникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск должен быть не менее двух рабочих недель (12 рабочих дней), не считая дополнительного трехдневного отпуска, предоставляемого женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством в качестве поощрения за выполнение государственных или общественных обязанностей.

Отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска.

40. Дисциплинарные взыскания применяются директором внешкольного учреждения, а также соответствующими должностными лицами органов народного образования в пределах предоставленных им прав.

Администрация внешкольного учреждения имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.

41. Дисциплинарные взыскания на директора внешкольного учреждения, его заместителей и старшего бухгалтера налагаются тем органом народного образования, который имеет право назначения и увольнения этих работников.

42. Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор); передают материалы о нарушениях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов; ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.

43. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель этого комитета и профсоюзный организатор - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

44. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

45. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

46. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

47. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников внешкольного учреждения.

48. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Директор, а также соответствующие должностные лица органов народного образования в пределах представленных им прав по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива могут издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

49. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

50. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются во внешкольном учреждении на видном месте.

 

 






Яндекс цитирования

© www.ussrdoc.com, 2011.